To Be Boss
Развитие управленческих навыков
Открытая программа для руководителей и ключевых сотрудников
«
»
Лао-цзы
Лидерство — это умение скрывать свою панику от других.
Какие темы разберем
Кросс-функциональное взаимодействие в департаментах/компании
Эмоциональная стабильность и хорошее настроение
Личная ответственность за все события в своей жизни = личная сила
Сопротивление и саботаж
Эффективная команда
Стратегия, планирование, отчетность
Внедрение изменение
Общая и индивидуальная результативность
Статус и власть
Групповая (командная) динамика
Инструменты влияния на целевые аудитории
Партнерские отношения как основа бизнеса
Work & Life balance
Критическое мышление
Принятие решений
Руководителям, уставшим решать все вопросы и на работе, и дома
Индивидуальным предпринимателям, готовым к росту и масштабированию
Кому подходит программа?
Кому НЕ подходит программа?
Кто принял для себя решение выходить на следующий уровень карьерного/денежного/управленческого развития и ищет новые инструменты
Руководителям среднего звена от новичков до профессионалов, достигших «потолка»
Корпоративным сотрудникам без управленческого опыта
Кому просто интересно пойти еще чему-нибудь поучиться
Кто не готов признать узость своего восприятия для масштабирования и роста
Какой результат получите?
Уверенность в себе как в экспертном руководителе
Внутреннее спокойствие и стабильное отношение к любым рабочим (и не только :)) ситуациям
Выстроенный баланс работа/семья/я без чувства вины
Четкий алгоритм управления командой максимально эффективно для себя и бизнеса
Желание просыпаться по утрам и идти навстречу новым проектам
Екатерина Паршина
Автор и ведущая программы «To Be Boss»
Руководитель центра обучения и развития, АльфаСтрахование-Жизнь
Руководитель группы планирования и отчетности, Chrysler Russia
Руководитель продукта и ценообразования, BMW Group Russia
Сертифицированный международный бизнес тренер, ICI
500 + часов индивидуального и группового коучинга
Иммерсивные тренинги для руководителей middle management
Создатель авторской программы развития руководителей «To Be Boss». 600+ Руководителей прошли программу
18+ лет опыта ведения проектов по обучению и развитию в международных компаниях
Регулярный спикер Альпина.Digital
Присоединяйтесь к «Альпина.Плюс» и просматривайте вебинары
«Ты не должен быть великим, чтобы начать, но ты должен начать, чтобы стать великим.»
Зиг Зиглар
Ричард Бренсон
Как выслуга лет обычно определяется лишь сроком трудовой деятельности и не связана напрямую со вкладом в работу предприятия, так и должности, к сожалению, не имеют прямого отношения к способности быть лидером.
«
»
Формат
16
часов
(2 рабочих дня) теории и практики
5
схем
готовых индивидуальных рабочих
10
алгоритмов
решения задач
Варианты участия
Оптимальный вариант
Возможные слоты:
Готов(а) к переменам
100 000 ₽
онлайн/офлайн
10 недель
Индивидуальное наставничество от ведущей: 5 сессий по 60 минут
«Памагитии»
40 000 ₽
онлайн/офлайн
8 недель
работа в мини-группах по 3-5 человек с разбором вопросов с ведущей и кураторами
проверка исправленных домашних заданий с обратной связью
Я сам(а)
25 000 ₽
онлайн/офлайн
7 недель
5 онлайн-встреч по 2 часа с разбором инструментов по темам
5 домашних заданий с аудио обратной связью
2 оффлайн-сессии по 3 часа для отработки навыков
– сессия 1: бизнес-игра «Эффективное управление командой»
ОТЗЫВЫ
Зиг Зиглар
Ты не должен быть великим, чтобы начать, но ты должен начать, чтобы стать великим.
«
»
Регистрация
Открытая программа развития управленческих навыков